کارفرمایان 'اجازه دارند' محتوای خصوصی چت کارکنانشان را بخوانند
رأی دهید
دادگاه حقوق بشر اروپا رای داده که شرکتی که محتوای چت کارمند خود را در یاهو مسنجر خوانده بود، کاری غیر قانونی نکرده است.
بنا بر نظر این دادگاه این مرد با چت کردن تعهد به قرارداد کاری خود را نقض کرده و کارفرمای او حق داشته که محتوای چت او را هنگامی که سر کار بوده، بخواند.
این مهندس اهل رومانی شکایت کرده بود که کارفرمایش به محتوای گفتوگوی آنلاین او دسترسی پیدا کرده و با توجه به متن این گفتوگو او را در سال ۲۰۰۷ اخراج کرده است.
این حکم روز سهشنبه صادر شد و تمام کشورهای اروپایی از جمله بریتانیا که کنوانسیون حقوق بشر اروپا را امضا کردهاند، موظف به اجرای آن هستند.
قضات این دادگاه همچنین گفته اند بر اساس این حکم کارفرمایان نیز موظفند حقوق کارکنان خود را در مقابل تجسس نامحدود رعایت کنند.
کارفرمای این مرد متوجه شده بود که او از یاهو مسنجر علاوه بر تماسهای کاری برای تماسهای شخصی نیز استفاده میکرده و چون به عقیده کارفرما حساب شخصی او به حساب حرفهای متصل بوده، از نظر دادگاه کارفرما خطایی نکرده است.
دادگاه ضمن رد دادخواست شاکی گفت: "نا معقول نیست که کارفرمایی بخواهد مطمئن شود که آیا کارکنانش هنگام ساعات کاری، وظایف حرفهای خود را انجام میدهند یا نه."
