ایلان ماسک به کارکنان دولت فدرال آمریکا: اگر نگویید هفته گذشته چه کرده‌اید، استعفا محسوب می‌شود

یورونیوز: دولت آمریکا شنبه‌شب ایمیل‌هایی به کارکنان خود ارسال کرد و از آن‌ها خواست که تا دوشنبه‌شب گزارش کار هفته گذشته خود را ارائه دهند، در غیر این صورت ممکن است شغل خود را از دست بدهند.

این ایمیل‌ها ساعاتی پس از آن ارسال شد که ایلان ماسک، رئیس اداره بهره‌وری دولت در شبکه اجتماعی ایکس هشدار داد که عدم پاسخگویی به این درخواست به‌منزله استعفا تلقی خواهد شد.

آقای ماسک در این پست نوشت: «همه کارکنان فدرال به‌زودی ایمیلی دریافت می‌کنند که از آن‌ها می‌خواهد توضیح دهند هفته گذشته چه کارهایی انجام داده‌اند. عدم پاسخگویی به این ایمیل به‌عنوان استعفا تلقی می‌شود.»

چند ساعت قبل از این پیام، دونالد ترامپ، رئیس‌جمهوری آمریکا در شبکه اجتماعی خود به نام تروث سوشال (TruthSocial)، خواستار رویکردی تهاجمی‌تر از سوی اداره بهره‌وری دولت فدرال (DOGE) برای کوچک‌سازی و اصلاح ساختار نیروی کار فدرال شد که بیش از ۲.۳ میلیون نفر را شامل می‌شود.
درخواست گزارش هفتگی از کارمندان فدرال
طبق گزارش‌ها، شنبه‌شب ایمیل‌هایی با موضوع این ایمیل‌ها «هفته گذشته چه کار کردید؟» به کارکنان نهادهای مختلف دولتی، از جمله کمیسیون بورس و اوراق بهادار، اداره ملی اقیانوسی و جوی، مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری‌ها و سایر سازمان‌ها ارسال شد.

بر اساس محتوای این ایمیل‌ها، کارکنان باید حداکثر تا ساعت ۱۱:۵۹ شب دوشنبه به وقت محلی در پنج بند، کارهای انجام‌شده خود را به صورت خلاصه توضیح دهند و یک رونوشت از آن را نیز در اختیار مدیران خود قرار دهند. این ایمیل‌ها از آدرس منابع انسانی دفتر مدیریت کارکنان (OPM) ارسال شده است.

مشخص نیست که ماسک چه اختیارات قانونی برای اخراج کارکنان فدرال در صورت عدم پاسخگویی به این ایمیل دارد و سرنوشت کارمندانی که کارشان محرمانه است، چه خواهد شد.

برخی کارکنان دستگاه قضایی فدرال نیز این ایمیل را دریافت کرده‌اند، درحالی‌که قوه قضاییه بخشی از قوه مجریه محسوب نمی‌شود.

همچنین، کارکنان اداره حمایت مالی از مصرف‌کنندگان نیز چنین ایمیلی دریافت کرده‌اند اما بسیاری از کارکنان این سازمان از اوایل ماه جاری به انجام هیچ کاری موظف نشده‌اند که این موضوع وضعیت پیچیده‌ای را ایجاد کرده است. این اداره همچنین تحت یک دستور موقت قضایی قرار دارد که تا زمان تعیین تکلیف پرونده حقوقی، اخراج‌های دسته‌جمعی را متوقف کرده است.
مخالفت اتحادیه کارکنان فدرال
اتحادیه کارکنان دولت فدرال (AFGE) در واکنش به این اقدام اعلام کرد که با هرگونه «اخراج غیرقانونی» مقابله خواهد کرد.

اورت کلی، رئیس این اتحادیه در بیانیه‌ای گفت: «یک‌بار دیگر، ایلان ماسک و دولت ترامپ نشان دادند که هیچ احترامی برای کارکنان دولت فدرال و خدمات حیاتی که به مردم آمریکا ارائه می‌دهند، قائل نیستند.»

برنامه دولت ترامپ برای کاهش هزینه‌های دولتی و کوچک‌سازی نیروی کار فدرال که توسط ماسک و تیم جوانش در اداره بهره‌وری دولت فدرال هدایت می‌شود، منجر به اخراج‌های بی‌برنامه و پرخطایی شده که در برخی موارد، نهادها را مجبور کرده است به‌سرعت کارکنان ضروری مانند متخصصان ایمنی هسته‌ای، دفاعی و تولید انرژی را دوباره استخدام کنند.

در موج اول اخراج‌ها، کارمندانی که کمتر از دو سال در دولت فدرال مشغول به کار بوده‌اند یا کسانی که به‌تازگی به یک سمت جدید منصوب شده‌اند، هدف قرار گرفته شدند.

این اخراج‌های غیرهدفمند باعث شده که حتی افرادی که حقوقشان از بودجه دولتی تامین نمی‌شود، از کار برکنار شوند. این اقدام در میان مردم آمریکا نگرانی‌هایی درباره کاهش خدمات دولتی و تاثیر بیکاری کارکنان دولت بر اقتصاد محلی ایجاد کرده است.

ترامپ بارها از ماسک به‌عنوان رهبر اصلی اداره بهره‌وری دولت یاد کرده است، درحالی‌که کاخ سفید در یک پرونده قضایی اعلام کرده که ماسک هیچ اختیار قانونی در این اداره ندارد و حتی کارمند رسمی این نهاد هم محسوب نمی‌شود.
به ایمیل پاسخ ندهید
برخی نهادهای دولتی ایمیل‌های پیگیری برای کارکنان خود ارسال کرده‌اند و از آن‌ها خواسته‌اند فعلا به این پیام پاسخ ندهند تا اعتبار آن بررسی شود.

در یکی از این ایمیل‌ها که به کارکنان اداره ملی اقیانوسی و جوی (NOAA) ارسال شده، آمده است: «این درخواست غیرمعمول و غیرمنتظره است و نیاز به بررسی بیشتر از سوی مدیریت دارد.»

دفتر دادستان‌های ایالات متحده نیز در ایمیلی مشابه به کارکنان خود توصیه کرده که پیش از تایید صحت این پیام‌ها، از ارسال پاسخ خودداری کنند.

برخی کارکنان دولت فدرال که در دو هفته اخیر شاهد اخراج‌های گسترده بوده‌اند، نسبت به دریافت این ایمیل‌ها واکنش تندی نشان داده‌اند.

یکی از کارمندان فدرال که بیش از ۲۰ سال سابقه خدمت دارد، در این باره گفت: «بعد از دو دهه خدمت در دولت، که در این مدت همه ارزیابی‌های عملکردم عالی بوده و حدود ۱۸ جایزه عملکرد دریافت کرده‌ام، حالا قرار است کسی در منابع انسانی دفتر مدیریت کارکنان  با خواندن پنج جمله درباره کارهایم تصمیم بگیرد که من به‌اندازه کافی کارآمد هستم یا نه؟»