حکم دادگاه اروپایی برای کارمندی که چت کرده بود

دادگاه حقوق بشر اروپا در استراسبورگ دادگاه عالی حقوق بشر اروپا حکم داد که یک مرد رومانیایی نمی‌بایست به دلیل استفاده شخصی از اینترنت در سر کار اخراج می‌شده است.
 
بوگدان میهای باربولسکیو در سال ۲۰۰۷ از کار اخراج شد چون با پیام‌رسان یاهو برای برادر و نامزدش پیام‌های شخصی فرستاده بود.
 
کارفرمای آقای باربولسکیو یا استفاده از یک نرم افزار نظارتی متوجه تبادل این پیام‌ها شده بود.
 
آقای باربولسکیو به دادگاهی در رومانی شکایت کرد و این دادگاه به نفع کارفرما رای داد.
 
از این رو او سال گذشته به دادگاه حقوق بشر اروپا شکایت کرد و این دادگاه هم رای داد که آقای باربولسکیو مقررات کارفرما را نقض کرده و اخراج او در چارچوب حقوق کارفرما بوده است. آقای باربولسکیو درخواست تجدید نظر کرد و اکنون عالی‌ترین دادگاه حقوق بشر اروپا این احکام را نقض کرده است.
 
در حکم نهایی دادگاه عنوان شد که ماهیت پیام‌های آقای باربولسکیو به برادر و نامزدش "خصوصی" بوده و حریم خصوصی او "به اندازه کافی رعایت نشده است."
 
دادگاه همچنین گفت روشن نیست که آیا آقای باربولسکیو می‌دانسته که بر ارتباطات اینترنتی او نظارت می‌شود و دادگاه اول هم این موضوع را مشخصا روشن نکرده که چرا باید این پیام‌ها زیر نظر قرار می‌گرفته است:
 
"با در نظر گرفتن مقررات محدودکننده‌ای که کارفرما درباره استفاده از اینترنت وضع کرده بود این موضوع محل تردید است که آیا توقع آقای باربولسکیو برای حفظ حریم خصوصی‌اش معقول بوده یا نه اما دستور کارفرما نمی‌تواند زندگی اجتماعی شخصی افراد را در محل کار به صفر تقلیل دهد."
 
دادگاه حقوق بشر اروپا در بخش پرسش و پاسخ وبسایت خود خاطر نشان کرده که این حکم به معنای آن نیست که شرکت‌ها نمی‌توانند ارتباطات کارمندانشان را در سر کار زیر نظر داشته باشند و کارکنان هنوز ممکن است به دلیل استفاده از اینترنت برای ارتباطات شخصی اخراج شوند."
 
"اما دادگاه این را هم مدنظر دارد که دولتها باید اطمینان حاصل کنند وقتی کارفرما اقدام به نظارت بر ارتباطات کارمندانش می‌کند، اقدامات لازم و کافی را هم برای جلوگیری از سوء استفاده انجام داده باشد."
 
از آنجا که این دادگاه عالی‌ترین مرجع حقوق بشری اروپا است امکان درخواست تجدید نظر در این حکم وجود ندارد.