انقلاب شغلی و افزایش گرایش به مشاغل فنی در آمریکا

العربیه: بازار کار آمریکا در سال‌های اخیر به‌گونه‌ای تحول یافته که بسیاری از کارمندان یقه‌سفید به‌دنبال راه‌های جایگزین هستند. گزارش «فِلِکس‌جابز» برای سال 2025 نشان داد که 62 درصد کارکنان اداری حاضرند شغل‌شان را با یک کار فنی عوض کنند به شرطی که درآمد و ثبات بیشتری داشته باشد.

این تمایل ریشه در نارضایتی از بازگشت اجباری به اداره، دستمزدهایی که تنها اندکی از تورم بالاترند، و شرایطی دارد که یافتن کار جدید را دشوار کرده است. علاوه بر این، بسیاری از کارکنان ابراز داشته‌اند که ترجیح می‌دهند مسیر کاری خود را به‌طور کامل تغییر دهند، کسب‌وکار شخصی راه بیندازند، زودتر بازنشسته شوند، یا حتی مدتی هیچ کاری نکنند.

نسل‌های جوان‌تر بیش از دیگران این تغییر مسیر را در پیش گرفته‌اند. برخی از آنها به‌جای ورود به دانشگاه مستقیماً وارد حوزه مشاغل فنی شده‌اند، و هدفشان رسیدن به درآمدهای شش‌رقمی بدون بار بدهی‌های دانشگاهی است. نظرسنجی‌های مختلف نشان می‌دهد که حتی یک‌سوم آمریکایی‌ها به فارغ‌التحصیلان دبیرستان توصیه می‌کنند به‌جای کالج به هنرستان بروند.

تغییر شغل تنها گزینه پیش رو نیست. 44 درصد علاقه‌مند به راه‌اندازی کسب‌وکار شخصی هستند، 40 درصد آرزوی بازنشستگی زودهنگام دارند، و بخشی دیگر مهاجرت یا بازگشت به تحصیل را انتخاب می‌کنند.

یکی از نکات کلیدی این گزارش شکاف میان انتظارات تحصیلی و واقعیت‌های بازار کار است. 55 درصد از شرکت‌کنندگان گفته‌اند آموزش‌های دانشگاهی و برنامه‌های مهارتی آنها را برای ورود به بازار کار آماده نکرده است، و تنها 19 درصد خود را کاملاً آماده کار می‌دانستند.

جروم پاول، رئیس فدرال رزرو آمریکا، اخیراً به این موضوع اشاره کرده، و از «اقتصاد کم‌استخدام و کم‌اخراج» سخن گفته است. او هشدار داده که امروزه ورود نسل جوان به بازار کار با دشواری‌های بیشتری همراه است، و نظام آموزشی آمریکا دیگر مانند گذشته مهارت‌های لازم برای بهره‌مندی از فناوری‌های نوین را به دانشجویان منتقل نمی‌کند.

داده‌های اداره آمار کار آمریکا نشان می‌دهد که تعداد افراد تازه‌وارد به بازار کار در ماه اوت به 199 هزار نفر کاهش یافت. تحلیلگران معتقدند این روند در پاییز شدت می‌گیرد، چرا که بسیاری از جوانان در تابستان مشاغل فصلی دارند، و پس از پایان آن دوباره به جمع جویندگان کار می‌پیوندند.